Molly Haylett, de 30 anos, e seu marido Taylor, ambos residentes em Essex, decidiram contribuir para o plano de aposentadoria de Molly durante o período de licença maternidade.

Ao terem seu primeiro filho, Molly e Taylor não estavam preparados financeiramente. Ela era uma consultora financeira e ele um motorista de trem, ganhando salários semelhantes. No entanto, após Molly passar mais tempo em casa cuidando do bebê, a situação mudou.

"A carreira de Taylor avançou enquanto a minha ficou para trás", explica Molly. "Isso tem um impacto intencional no que ganha mais tempo com os filhos".

Para evitar essa desigualdade, eles decidiram que Taylor contribuiria para o plano de aposentadoria de Molly enquanto ela estava fora do trabalho. "Estamos planejando nossas vidas juntos, então se eu puder ajudar, eu faço", afirma Taylor.

Katie Guild, co-fundadora da comunidade financeira Nugget Savings, destaca que a diferença salarial pode começar durante a licença maternidade, pois as contribuições do empregado podem diminuir junto com o salário e podem parar durante períodos de licença não remunerada.

Os pesquisadores descobriram que mais de um terço dos pais reduziram ou pausaram suas contribuições para a aposentadoria durante a licença maternidade, enquanto 63% desconheciam que seu parceiro poderia contribuir em seu nome.