O NHS em Inglaterra está enfrentando a saída de gerentes de minoridades etnicas, que relatam ter sofrido racismo, exclusão e obstáculos em suas carreiras, segundo um relatório.

Impacto significativo

A pesquisa, realizada pela NHS Alliance, revelou que 79% dos gerentes BAME (black, Asian and minority ethnic) passaram por racismo, exclusão e barreiras ao progresso em seus trabalhos. Um em cinco desses gerentes planeja deixar a NHS nos próximos três anos.

A NHS Alliance alerta sobre o risco de 'hemorragia' de gerentes e líderes de alto nível de origem minoritária etnica, agravando a falta de diversidade na liderança da saúde.

Desafios persistentes

Os participantes relataram falta de diversidade em equipes de liderança, exclusão de redes informais e disparidades na progressão de carreira. Um gerente negro disse: 'Sou a única face mestiça em 99% de minhas reuniões estratégicas e de política'. Outro gerente asiático afirmou: 'Há um clima de nepotismo. Acredito que tenho as experiências, conhecimento e habilidades para ser promovido, mas a cultura é muito forte'.