Autistas podem gastar considerável tempo e esforço modificando seus comportamentos para se adequar às expectativas do ambiente de trabalho, segundo estudo liderado por pesquisadora da Penn State.

O estudo, publicado no Journal of Autism and Developmental Disorders, indica que a prática conhecida como camuflagem - modificar ou suprimir comportamentos para se conformar às expectativas sociais típicas - pode ser uma forma de trabalho invisível. Os participantes relataram fazer isso não apenas para navegar nas interações no trabalho, mas também para evitar preconceitos, obter aceitação e tornar os outros mais confortáveis.

Consequências da camuflagem

A camuflagem é essencialmente uma forma de gerenciamento de impressão, explicou Kari Sherwood, professora adjunta de Recuperação e Serviços Humanos na Faculdade de Educação da Penn State. 'Todos usamos isso em algum grau, mas entre a população autista, isso tem efeitos realmente prejudiciais para a saúde e bem-estar mental.'

A pesquisa analisou dados de 131 adultos autistas empregados, recrutados online e através de organizações que servem pessoas autistas. Dos participantes avaliados, 86% relataram camuflar-se frequentemente ou ocasionalmente no trabalho. Eles descreveram uma variedade de comportamentos, desde preparar roteiros para conversas no trabalho até suprimir comportamentos autoestimulatórios e esconder desconforto sensorial.