Uma nova pesquisa sugere que mulheres altamente inteligentes podem enfrentar tratamento negativo de colegas de trabalho. No estudo, publicado este ano, mulheres que obtiveram melhores pontuações em testes de inteligência receberam menos ajuda e foram subestimadas mais frequentemente.

Como foi conduzido o estudo?

O estudo foi dividido em duas partes. A primeira envolveu estudantes de uma universidade pública dos Estados Unidos trabalhando em pequenos grupos em projetos de consultoria para organizações reais. A segunda parte incluiu funcionários de uma empresa financeira na China. A inteligência aqui refere-se à capacidade cognitiva medida por testes padronizados usados ​​por empregadores durante o processo de contratação. Os colegas de trabalho não foram informados sobre as pontuações individuais e avaliaram uns aos outros.

A pesquisa indica que, embora as diferenças sejam pequenas, mulheres altamente inteligentes tendem a ser vistas como mais hostis e menos calorosas pelos colegas de trabalho. Isso resulta em menos ajuda e mais comportamentos prejudiciais.

Por que isso acontece?

A teoria das funções sociais explica que as pessoas esperam que homens e mulheres cumpram papéis tradicionais: homens como capazes e assertivos, mulheres como calorosas e suportivas. Uma mulher altamente inteligente quebra essa expectativa, levando colegas a supor que ela carece de afabilidade.