A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros, segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page. No entanto, apenas 4% das empresas consideram a liderança como principal estratégia para reter talentos.

Características que influenciam a decisão

A falta de perspectiva de crescimento é um dos principais motivos para um trabalhador buscar novas oportunidades, citada por 69% dos entrevistados. Em seguida, aparece a liderança desmotivadora, mencionada por 60%. A remuneração, embora importante, ocupa apenas a terceira posição entre os motivos que levam profissionais a deixar uma empresa.

A cultura organizacional tem ganhado relevância, com 56% dos entrevistados dispostos a aceitar um salário menor para trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores.