Falta de reconhecimento no trabalho pode afetar saúde mental: Um estudo brasileiro destaca os riscos psicossociais associados à falta de reconhecimento profissional.

O pesquisador Ricardo Bertoni Pompeu, da Faculdade de Ciências Aplicadas da Unicamp, analisou a relação entre a falta de reconhecimento e a saúde mental dos trabalhadores. Seu estudo, intitulado “Reconhecimento no ambiente de trabalho: indo além da Justiça Organizacional”, foi publicado no Jornal da Unicamp.

A pesquisa aborda diversos fatores que contribuem para a exaustão dos trabalhadores, como assédio, metas inalcançáveis e perspectivas limitadas. Segundo Bertoni, a falta de reconhecimento é um fator crítico, pois os trabalhadores sentem que sempre devem fazer mais do que o esperado.

Com base na Teoria do Reconhecimento de Axel Honneth e na Psicodinâmica do Trabalho de Christophe Dejours, o estudo destaca os esforços cognitivos, físicos, afetivos e emocionais necessários para realizar uma tarefa. Além disso, a pesquisa explora o esforço psíquico envolvido na busca pela perfeição e a preocupação com a opinião dos outros.