Next venceu apelação sobre pagamento igualitário. A empresa conseguiu manter o pagamento de salários mais altos para trabalhadores de armazém em comparação com funcionários do chão de loja, em um caso de longa data sobre igualdade salarial.

A decisão do Tribunal de Apelação de Trabalho anulou parte de um julgamento de 2024 que determinou que a empresa estava errada ao pagar salários mais altos para trabalhadores de armazém em comparação com funcionários do chão de loja, por trabalhos de valor igual.

Acima de 3.500 ex-funcionários e ex-funcionárias, principalmente mulheres, estavam previstos para receberem mais de £30 milhões em salários retroativos como resultado dessa decisão.

A Next descreveu a decisão como uma 'vitória de destaque' e afirmou que o tribunal confirmou que era justificável a empresa depender das forças do mercado para distinguir entre diferentes grupos de empregados, onde havia uma boa razão para pagar um grupo mais do que outro.

O tribunal aceitou que a Next estava justificada em pagar salários mais altos devido às pressões de recrutamento e retenção para os trabalhadores de armazém.

Leigh Day, que representa os funcionários das lojas, disse que a conclusão sobre salários básicos foi 'desapontadora' e que planeja apelar contra a decisão.

Next afirmou que agora buscará autorização para apelar contra as decisões sobre prêmios noturnos, prêmios de horas extras e férias remuneradas.