A Butterball, uma das maiores fabricantes de perus e produtos avícolas dos Estados Unidos, concordou em pagar US$ 230 mil, equivalente a cerca de R$ 1,25 milhão, para encerrar uma ação por discriminação movida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC).

Detalhes da ação

A empresa foi acusada de negar uma adaptação de trabalho a uma funcionária em tratamento contra o câncer e, posteriormente, demiti-la por ausências relacionadas à doença.

A funcionária atuava na companhia há anos quando informou que havia recebido o diagnóstico de câncer e precisaria de afastamentos periódicos para sessões de quimioterapia e recuperação dos procedimentos médicos.

No entanto, a licença nunca foi aprovada. Enquanto aguardava uma resposta, as faltas relacionadas ao tratamento passaram a ser registradas no sistema de controle de frequência da empresa, levando a penalizações por ausência e, finalmente, à demissão.